人才派遣受单位青睐 市场需有法可依2

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如何避免个人权益受损

行业管理办法正在制定中。

上述问题引发的劳动争议日益增多，被派遣人员权益得不到保障的现象屡见不鲜，派遣公司承担了更多的风险，从而制约了派遣服务专业化的健康发展。在这种情况下，无论是被派遣人员，还是从事人才派遣的人才中介机构，都渴望尽快出台一个能够保护各方权益的规定。

因此，上海市人才中介行业协会在人事局的授权下，正在起草《人才派遣管理试行办法》的初稿。目前，有关部门已召开《办法》座谈会，进一步明确了人才派遣的定义、人才派遣的主体、派遣机构、用人单位和求职者的责任，并提出了如何规避人才派遣带来的系统性风险等问题。据市人事局领导介绍，政府也已立项，正在抓紧出台人才派遣相关法律法规。各方权益有望得到法律更好的保护。

求职者需要理清三方关系。

随着派遣市场的快速发展，越来越多的求职者将加入“出租人才”的大军。很多求职者权益受损，就是因为不懂法，观念上有误区。比如，一些被派遣员工至今不知道自己的雇主是谁，权益受损后不知道该找谁。朱清扬认为，求职者在被派遣过程中应有效规避风险和个人权益，应对这种新的就业形式、相关法律法规、各方面法律关系有更全面的了解。

上海派遣人才有限公司总经理张提出了维护求职者权益的“两点论”:

首先选择一个好的用人单位，也就是操作规范的派遣机构。派遣机构是与求职者订立劳动关系的用人单位。对于求职者来说，在“租赁人才”时，首先要选择有实力、操作规范的派遣机构，这对维护自身权益非常重要。合格的派遣机构是派遣员工和用工单位合法权益的有力维护者。

其次，跟谁签合同，有问题就去理论。一旦被派遣员工发现个人权益受损，最简单有效的方法就是找到自己的雇主，3354——派遣机构。外派人员与工作单位发生劳动争议后，派遣公司可以先行协调。协调不成，被派遣员工有权提起仲裁，但仲裁对象应为派遣公司，而非实际工作单位。

相关：

部分合格人才中介机构名单。

上海对外服务有限公司

钟石上海经济技术合作公司

中国四达国际经济技术合作公司上海分公司

上海中企人力资源咨询有限公司

上海人才有限公司

小贴士：

如何选择规范的派遣机构

翰威特公司的一项调查发现，93%的大型企业(员工超过500人)都接受过不同程度的人才派遣服务。在派遣的帮助下，越来越多的职场人开始寻找更加灵活、多元化的工作机会。求职者在选择派遣机构时要注意两点：一是派遣机构必须具备人事部门和劳动部门批准的从事派遣业务的资质。目前，上海市人事厅批准的法人机构有26个。这些机构都有相对规范的操作流程，能够遵守《劳动法》的相关规定。其次，取决于派遣机构的服务理念和管理质量。知名度高、规模大的派遣机构，在人员专业水平和规范操作方面更好。

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